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管理雜誌(2007-11-05) 記者:洪良浩
曾是世界首富的華潤巴菲特(Warren E. Buffett)接受CNBC電視台訪問時，談到他人生的兩大憾事。第一件憾事：他在11歲的時候，才買第一張股票。第二件憾事：他在14歲的時候，用早上派報賺來的儲蓄，只買了一塊小小的農莊
回想一下，一個11歲大，大約小學五年級的學生，就懂得買股票，當時我們又在做什麼？ 14歲就會利用時間賺外快，並且以儲蓄來購置房地產，我們現在知道了，但是，你會有什麼行動？
累積財富以確保人生的快樂，幾乎沒有人會反對，但是，能夠從小就養成儲蓄好習慣的人，卻很少見。有人說，凡是富翁都是小氣鬼的化身，他們省吃儉用，才能累積財富。
小時候所學的數學不是教過我們複利的算術嗎？如果100元以5%的複利計算，10年的本利將達到162.9元，如果以20年計算，本利將達到265.3元，試想，如果你每個月儲蓄100元的倍數，30年之後，不富也難！道理很簡單，可是卻很難持之以恆。
學校畢業投入社會的新鮮人，在職場上必須歷經5個過程，我喜歡用“五福人生”來詮釋。
(一)求福階段：
社會新鮮人的特色就是努力工作，由於體力佳、精神好，只要懷抱一股努力向上的心，都會在職場上獲得一席之地，工作雖然辛苦，卻能夠自食其力，這時候正是吸收新知識、學習新技巧的大好機會，若能好好把握，將可奠定未來事業發展的基礎。
(二)得福階段：
經過工作的磨練，學習到無數的工作技巧，領悟了團隊運作的精華，隨著歲月的增長，人際關係的圓融，工作表現傑出者，漸漸成為部門的領導者，學習心得訣竅。得福者就有機會轉型，從個人表現變成企業的主管，帶動團隊成員創造更高績效。
(三)知福階段：
此時的基層主管悟知管理的奧妙，學習了領導部屬的技巧，領導才能的增長，才是決定未來成就的關鍵。這個階段的學習重點在於自己的蛻變，能夠擁有領導別人的能力，才是更上一層樓的人才，職涯的發展，才能步步高升。
(四)惜福階段：
職位高升之後，應具備高瞻遠矚的能力，並珍惜所得，開放心胸，仔細聆聽，接受新技巧、新方法，才不至於固步自封，維持創新能力，帶領更多的干才，提造更高的績效。
(五)造福階段：
當職位達到高峰，事業發展一帆風順時，就是回饋社會的時候了。企業取之於社會，為社會造福是理所當然的事，因此創業有成的企業家，轉身變成慈善家或教育家，是回饋社會的最具體表現。
巴菲特大手筆的慈善捐款、比爾蓋茲的基金會、郭台銘的興學捐款，都是最佳例證，表示出他們造福社會的胸襟。
在個人財富管理上，巴菲特特別強調要投資自己，他對時下的年輕人，有如下的忠告：
1、遠離信用卡，尤其不要碰金卡；
2、無時無刻要投資自己；
3、生活儉樸，為自己生活過活；
4、參考但不要聽信別人的說法，做自己覺得舒坦的事；
5、不要盲從名牌服飾，舒適即可；
6、不要浪費金錢，有需要的東西才買；
7、主宰自己的一切，不必假手他人。
我們認為，生活需要管理，工作需要管理，財富更需要管理，這樣才能營造五福人生。
附註﹕
書經上的五福是指一長壽、二富貴、三康寧、四好德、五善終。