金融海嘯肆虐全球，國內上市櫃公司獲利跟著衰退，不過仍有亞泥、台積電、遠紡、台泥、仁寶等五家公司，二○○八年的董監酬勞高達億元以上。其中，台積電每位董監平均可領近二千萬元酬勞，相當於月薪四萬的上班族要工作四十年的薪水。
去年上市櫃公司獲利普遍衰退，不少過去的董監酬勞大戶今年領不到董監酬勞。像是去年大虧、甚至有面臨紓困窘境的ＤＲＡＭ業，以及受到金融海嘯直接波及的金融業。
整體董監酬勞發放破億 今年五家
取而代之，則是仍能維持獲利的科技大廠與傳產龍頭。根據統計，九十七年度上市櫃公司董監酬勞（今年發放）在五千萬元以上者共有廿三家，其中，前五名每家都發放超過一億元的董監酬勞，而過去的「大戶」ＤＲＡＭ業、金融業，完全退到董監酬勞前十大榜外。
以每位董監平均酬勞來看，台積電平均每人可領一九七六萬元，英業達每人可領一二○○萬元，亞泥每人可領一○九○萬元，是董監酬勞最優渥的三家上市櫃公司。其中，台積電、亞泥整體董監酬勞皆逾億元、平均每人皆逾千萬元，堪稱「雙冠王」。
法人表示，這些公司因為去年帳面上都有獲利，所以董監酬勞也算領得合理。不過細究其獲利占盈餘比重的話，則可以看出明顯差異，有些公司董監酬勞驚人，不過公司整體獲利也高，所以酬勞分配占盈餘的比重極低，有些則不然。
不少家族人士擔任 易啟自肥聯想
法人指出，董監酬勞的領取，須依據股東會通過的公司章程規定。一般以不超過盈餘的一定比例為限，所以只要依規定發放，爭議應不大。只是許多公司的董事，多由家族人士擔任，董事會具家族色彩，但部分專長不符或是開會出席率少得可憐，甚至沒有出席過，容易讓人有家族公司自肥的聯想。
此外，由於公司治理、股東行動主義等趨勢漸形，近幾年也有越來越多上市櫃公司順應趨勢，修改公司章程、降低董監酬勞發放比例，包括台積電、聯電、矽品、中信金等，都開始「少拿一些」。部分大老闆乾脆不領董監酬勞，主要是自身已是公司大股東，只要努力讓公司賺錢，股利的回饋自然豐厚。